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看護師の離職防止
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看護師の離職防止

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（これを「燃え尽き症候群」という） こうして退職をしてしまい、離職する看護師が増えると潜在看護師がまた増えてしまいますよね。
なんとも悪循環です。
しっかり卒後教育を行い、新人のフォローを行っていく。
また新人１人につき、３年目くらいの看護師を付けて教育や悩み相談の相手になるという事は全国的に行われています。
そして、福利厚生を充実させ、有給休暇をきちんと消化出来るようにする。
リフレッシュ休暇等も取り入れて、ストレスを溜めない生活が出来るように病院がフォローしていくという事も行われています。
そんな中で離職をしないように、ずっと働いてもらえるように、あの手この手を職場は行っているのですね。

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